Kolektívne vyjednávanie ŽSR s novými návrhmi

ŽSR  |MM|  Kolektívne vyjednávanie medzi vedením Železníc Slovenskej republiky a 12 odborovými organizáciami pokračovalo dnes, t.j. 9. februára 2017 druhým rokovaním pred sprostredkovateľom. Z troch bodov, ktoré stále ostávajú otvorené, obe strany dospeli v jednom bode ku kompromisu, v druhom sa napriek novému návrhu zo strany ŽSR zatiaľ nezhodli. V najdôležitejšom bode, otázke nárastu miezd, zástupcovia odborových organizácii prišli s novým návrhom.

ŽSR trvajú na svojom návrhu zvýšiť všetkým zamestnancom zmluvnú mzdu o 30€, čo je zo strany zamestnávateľa celkovo už piaty návrh na zvýšenie tarifných miezd, a zachovanie objemu prémií z roku 2016 pre vybrané typové pozície zamestnancov v prevádzke. Tento návrh si vyžiada zvýšenie osobných nákladov oproti plánu v objeme 8,9 milióna € za rok.

Zo strany odborových organizácii bol dnes predložený nový návrh na zvýšenie tarifných miezd -  o 6% pre tarifné triedy 1 až 13 a o 4% pre tarifné triedy 14 až 20, pri zachovaní objemu prémií ako v roku 2016 s platnosťou od 1. februára 2017.

,,Rokovanie bolo vecné a slušné, každá zo strán predložila svoje argumenty. Posledný návrh odborových organizácií musíme podrobne rozobrať, prepočítať, čo to znamená pre ŽSR  v celkovom finančnom vyjadrení. Až potom budeme vedieť k tomuto návrhu zaujať  stanovisko“, uviedol generálny riaditeľ ŽSR Martin Erdössy s tým, že verí, že rokovania napokon prinesú kompromisné riešenie, prijateľné pre obe strany.

Ďalšie spoločné rokovanie pred sprostredkovateľom bude pokračovať budúci týždeň. Počas 30 dní vyjednávania pred sprostredkovateľom, ktorého určilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR,  by mali obe strany dospieť k spoločnému riešeniu, lehotu je možné so súhlasom oboch strán predĺžiť. Odborové organizácie sa musia počas tejto doby zdržať štrajku, ako aj akýchkoľvek výziev, či petícií o príprave štrajku.

ŽSR vo viacerých bodoch poskytujú svojim zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce.Z výhod, s ktorými vedenie ŽSR v novej kolektívnej zmluve už súhlasilo, je to napríklad zníženie týždenného fondu pracovného časuna 36 hodín zamestnancov na pracoviskách s nepretržitým pracovným režimom bez zníženia mzdy.Zamestnanci ŽSR majú a budú mať naďalej nárok na 12 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vlastné vyšetrenie, alebo vyšetrenie rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení. Pri odchode do dôchodku bude poskytovaná odmena 100€ za každý odpracovaný rok. Odmena bude poskytovaná aj každému zamestnancovi pri životnom jubileu 50 a 60 rokov. Novinkou pri tejto odmene bude to, že pri odpracovaní 30 a 35 rokov dostane zamestnanec ŽSR jednorazovú odmenu vo výške 600€ a nad 35 rokov vo výške 700€. 

V súvislosti s dezinformáciami ohľadne hromadného prepúšťania generálny riaditeľ ŽSR zdôraznil, že pripravovaná optimalizácia nemá žiadny súvis s kolektívnym vyjednávaním a  nebude sa týkať prevádzky a prevádzkových zamestnancov. Optimalizáciou by mala byť dotknutá výhradne administratíva, duplicitné obslužné činnosti, vrátane zamestnancov Generálneho riaditeľstva ŽSR. ,,Prepúšťanie sa nebude týkať prevádzky. Každé jedno miesto z prevádzky, kde by bol návrh na zrušenie, mi musí byť vysvetlené a zdôvodnené. Jediným relevantným dôvodom je, ak človeka nahradí nová technika, s čím nemajú problém ani  odborové organizácie“ vysvetlil generálny riaditeľ.