ŽSR podpísali novú Kolektívnu zmluvu

ŽSR |MM|   Vedenie Železníc Slovenskej republiky a 11 odborových organizácii ŽSR dnes predpoludním, t.j. 1.marca 2017 podpísali Kolektívnu zmluvu ŽSR na roky 2017 a 2018.

Kolektívna zmluva, ktorú sa podarilo uzavrieť až počas rokovania pred sprostredkovateľom, prináša zvýšenie tarifných miezd všetkým zamestnancom ŽSR o 35€ a priemerné prémie, prepočítané na jedného zamestnanca 1100€ za rok.

Kolektívna zmluva platí od dnešného dňa do 31. decembra 2018 a znamená pri takmer 14 000 zamestnancoch zvýšenie osobných nákladov oproti plánu v objeme 8,8 milióna € za rok.                                  

,,Kolektívne vyjednávanie nebolo ani jednoduché, ani krátke, ale som rád, že na konci bolo úspešné, že sme dospeli k spoločnej dohode a prispeli k sociálneho zmieru. Vedenie ŽSR na seba prevzalo záväzok zvýšiť mzdy všetkým zamestnancom, ale zároveň s tým aj zodpovednosť, nájsť navyše takmer 9 miliónov €. Budeme sa snažiť získať čo najviac v dotáciách od štátu, zvýšiť výnosy z tržieb, ale čaká nás aj optimalizácia procesov vo vnútri firmy,“ uviedol generálny riaditeľ ŽSR Martin Erdössy.

,,Rád by som poďakoval vedeniu ŽSR aj odborovým organizáciám za konštruktívne rokovanie. Proces bol dlhý a v jeho priebehu sa dokonca menil generálny riaditeľ ŽSR, ale rokovania boli v rámci možností na dobrej úrovni. Aj keď sme napokon rokovali pred sprostredkovateľom, obom stranám to niečo dalo. Do budúcna je na nás, aby sme v ďalšom kolektívnom vyjednávaní zvážili, či nehľadať možnosti ako dohodnúť sa skôr,“ uviedol v mene odborových organizácii František Zaparanik, predseda Odborového združenia železničiarov.

ŽSR vo viacerých bodoch poskytujú svojim zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce. Z výhod, s ktorými vedenie ŽSR v novej kolektívnej zmluve súhlasilo, je to napríklad zachovanie zníženia týždenného fondu pracovného času na 36 hodín bez zníženia mzdyna pracoviskách s nepretržitým pracovným režimompre vybrané typové pozície, uvedené v kolektívnej zmluve.

Zamestnanci ŽSR budú mať naďalej nárok na 12 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vlastné vyšetrenie, alebo vyšetrenie rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení. Pri odchode do dôchodku bude poskytovaná odmena 100€ za každý odpracovaný rok. Odmena bude poskytovaná aj každému zamestnancovi pri životnom jubileu 50 a 60 rokov. Novinkou pri tejto odmene je, že pri odpracovaní 30 a 35 rokov dostane zamestnanec ŽSR jednorazovú odmenu vo výške 600€ a nad 35 rokov vo výške 700€.

ŽSR zvýšili aj sumy odmien pri pracovných výročiach zo sociálneho fondu a majú naň nárok aj zamestnanci na materskej dovolenke. Zástupcovia zamestnancov pre BOZP dostanú odmenu vo výške 30€. Poskytovanie rekondičných pobytov bolo rozšírené aj pre typovú pozíciu rušňovodič – elektromontér.

ŽSR súhlasili aj s opätovným zavedením vyrovnávacieho príspevku pri strate zdravotnej a zmyslovej spôsobilosti. Ten bude poskytovaný zamestnancom, ktorí dosiahli vek najmenej 55 rokov pri splnení ďalších dohodnutých podmienok.