ŽSR ponúkli odborárom už piate zvýšenie miezd

ŽSR |MM|   Kolektívne vyjednávanie medzi vedením Železníc Slovenskej republiky a 12 odborovými organizáciami stále pokračuje, aktuálne prebieha pred sprostredkovateľom, ktorého určilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Počas 30 dní vyjednávania pred sprostredkovateľom by mali obe strany dospieť ku kompromisnému riešeniu, lehotu je možné so súhlasom oboch strán predĺžiť. Odborové organizácie sa musia počas tejto doby zdržať štrajku, ako aj akýchkoľvek výziev, či petícií o príprave štrajku. Zo 41 prerokovávaných bodov nebola zatiaľ dosiahnutá dohoda v troch, asi najdôležitejším z nich je otázka zvýšenia miezd.

ŽSR ponúkli odborovým organizáciám v poradí už piate zvýšenie tarifných miezd. Prvý návrh bol na úrovni 18€, ďalšie 24€, 25€ a 28€. Posledný návrh, ktorý prezentoval generálny riaditeľ ŽSR Martin Erdössy osobne aj pred aktívom zamestnancov v Považskej Bystrici 30.januára 2017, bolo zvýšenie tarifných miezd všetkých zamestnancov ŽSR v roku 2017 o 30€ v každej tarifnej triede a zachovanie objemu prémií z roku 2016 pre vybrané typové pozície zamestnancov v prevádzke. V prepočítaní na percentá to predstavuje zvýšenie o 4,7%.

Odborové organizácie ŽSR, ktoré sú od 22. decembra 2016 v štrajkovej pohotovosti, žiadajú zvýšenie o 6%, čo je zvýšenie 43,2€ do tarify a zachovanie objemu prémií z roku 2016 pre všetkých zamestnancov.

,,Verím, že rokovania prinesú prijateľný výsledok pre obe strany, vedenie ŽSR reálne zvážilo svoje možnosti, snažíme sa pristupovať ku kolektívnemu vyjednávaniu zodpovedne a vecne, na základe reálnych finančných možností firmy. Náš posledný návrh zvýšenia miezd o 30 € znamená v celkovom vyčíslení nájsť oproti plánom navyše prostriedky na osobné náklady v objeme 8,9 miliona € za rok“, uviedol generálny riaditeľ ŽSR.

ŽSR vo viacerých bodoch poskytujú svojim zamestnancov výhody nad rámec zákonníka práce.Z výhod, s ktorými vedenie ŽSR súhlasilo, je to napríklad zníženie týždenného fondu pracovného časuna 36 hodín zamestnancov na pracoviskách s nepretržitým pracovným režimom bez zníženia mzdy.Zamestnanci ŽSR majú nárok na 12 dní pracovného voľna s náhradou mzdy na vlastné vyšetrenie, alebo vyšetrenie rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení. Pri odchode do dôchodku prislúcha zamestnancovi odmena 100€ za každý odpracovaný rok, odmenu dostáva aj každý zamestnanec pri životnom jubileu 50 a 60 rokov. Pri odpracovaní 30 až 35 rokov dostávajú zamestnanci ŽSR  jednorazovú odmenu vo výške 600 € a nad 35 rokov vo výške 700 €.

V súvislosti s dezinformáciami ohľadne hromadného prepúšťania generálny riaditeľ ŽSR zdôraznil, že pripravovaná optimalizácia nemá žiadny súvis s kolektívnym vyjednávaním a  nebude sa týkať prevádzky a prevádzkových zamestnancov. Optimalizáciou by mala byť dotknutá výhradne administratíva, duplicitné obslužné činnosti, vrátane aparátu generálneho riaditeľstva ŽSR. ,,Prepúšťanie sa nebude týkať prevádzky. Každé jedno miesto z prevádzky, kde by bol návrh na zrušenie, mi musí byť vysvetlené a zdôvodnené. Jediným relevantným dôvodom je, ak človeka nahradí nová technika, s čím nemajú problém ani odborové organizácie“ vysvetlil generálny riaditeľ.